7月12日，集團2019年度上半年新進技術員培訓會在總部召開。集團副總裁鄭剛，副總工程師、企業技術中心副總經理蔡會平，生產管理中心副總經理張朝勇，企業技術中心總經理助理陳燁出席培訓會。近30名新進技術員在培訓中得到了成長。
會上，副總裁鄭剛代表集團向新進技術員致以熱情的歡迎，并介紹了集團發展歷程和近幾年快速發展的情況，描繪了集團未來發展的愿景。他指出，巨匠集團是一家堅持改革發展、講求工程質量、注重平臺建設的企業，他還解析了新員工可以從集團公司這個大家庭獲得良好的發展空間。
副總工程師、企業技術中心副總經理蔡會平為大家介紹了公司技術科技創新取得的成績；生產管理中心副總經理張朝勇為大家上了一堂安全教育課。
本次培訓會還組織新進技術員參觀了公司形象展示中心與項目工地現場。
參觀過后，在新員工學習交流會上，特邀技術員代表沈建良以個人發展為例，告誡新員工要吃苦耐勞、踏實工作，選定目標就要堅持做下去。交流會還邀請了第一管理公司副總經理嚴哲清以自己的成長經歷與大家作交流。
隨著企業持續快速發展，規模擴張的日益加劇，項目建設中人才不足的問題日益凸顯。我集團將牢固樹立“培訓也是生產力”的理念，將技術員培訓作為提升項目管理水平的一個重要手段，通過加強培訓，提升技術員的全面素質，進一步推動施工生產的順利進行，實現員工提素和工程創譽創效的雙豐收。
針對青年員工多的實際情況，我集團將全面開展“傳幫帶”，要求各業務部門負責人、技術骨干要根據自身情況，與新分配到項目部技術員加強溝通交流，言傳身教、手把手地指導新技術員解決實際工作中遇到的問題。
我集團將把“構建學習型企業”作為工作的重點，培養廣大員工學習的自覺性，牢固樹立干好項目、帶好隊伍、培養人才的思想，立足自身，注重內部人才的培養挖潛，通過各項培訓，讓員工在學習中工作，在工作中發展。