2020年7月“桐鄉好人榜”出爐！
集團董事長呂耀能
被授予助人為樂“桐鄉好人”榮譽稱號。
董事長呂耀能說過，做善事、做好事，無論你是什么身份，責無旁貸。他用自己的實際行動詮釋著“匠心”精神。
他從提高員工福利待遇，救助困難農民工做起的。在巨匠職工技能年年提高，職工薪酬與日俱增。僅2018 年各類培訓50 多期，近三年薪酬增長率達28.56%，員工福利也逐年增長。同時，設立了職工困難救助基金，公司每年出資50 萬元對因種種原因造成困難的職工進行臨時救助。還設立了黨員關愛基金。2016 年，有一位學建筑的大學畢業生剛分配到公司沒有多久,還在試用期間，突然檢查出白血病，公司民工困難救助基金當即撥款救助，并發動職工捐款，總共花掉了二十多萬元。呂董說，善待員工是一個企業的本能和責任，保證員工的成長、幸福和健康是一個企業的使命。善事從家而言，要從孝順父母做起，從企業而言，要關心員工冷熱和困難，要體恤他們，溫暖他們。
呂董的有作為有擔當，也展現在社會責任方面。巨匠集團每年參與捐資助學、資助貧困學生超萬人。2011 年在桐鄉慈善總會設立500 萬元巨匠慈善救助基金，連續十一年開展“巨匠溫暖進百家”慰問活動，捐資100 萬元用于桐鄉五水共治，捐贈100 萬元用于嘉興社會福利院和兒童福利院的建設。對汶川、舟曲、玉樹災區都盡了應盡之職，還承建了四川的援建項目。歷年來累計捐贈超過1000 萬元。
在呂董看來，一個企業不僅要自己安居樂業，生活步步高，也要惠及大家。今年呂董還挖掘桐鄉名人文化，出資3000多萬元，在家鄉湘莊村興建了一座太虛故里文化苑，不僅讓附近村民有了休閑散步好去處，還弘揚了優秀傳統文化，引領鄉風文明。他說下階段著力在幫助困難群眾增收致富下功夫，充分挖掘文化的經濟特性，以太虛文化苑為切入點，大力推動文旅產業融合發展，促進全市鄉村文旅產業的蓬勃發展。
我們的領航人董事長呂耀能
以身作則踐行著“匠心”精神。
相信“播下一粒種”，必將“收獲滿園春”。
“匠心”精神會在巨匠人踏足的地方開花結果。